Sosyal uygunluk, kapsama aldığı konular itibarıyla özellikle 21. yüzyılın iş dünyasında kritik öneme sahiptir. Firmalar, doğrudan ticareti ve dolaylı olarak toplumsal yaşamı etkileyen birçok iyileştirmeyi, Sosyal Uygunluk Denetimleri neticesinde kazanabilmektedir. Sosyal uygunluk denetimi, büyük markaların tedarik zincirlerinde bulunan üretici firmaların çalışma koşullarının tespit edilmesi ve geliştirilmesi amacıyla sosyal sorumluluk denetimi veya sosyal uygunluk denetimi adıyla gerçekleştirilmektedir. Küreselleşen dünya ve yükselen tüketici bilinci, büyük firmaların tedarikçilerini belirlemesi ve değerlendirmesi temeline dayanır. Bu süreçte, özellikle sunulan detaylı rapor ve analizler, bunları temel alan danışmanlık ve rehberlik hizmetlerinin büyük katkısı bulunmaktadır.

Eğitimin Amacı:

Sosyal uygunluk ve marka denetimlerinin gerekliliklerini karşılayan bir yönetim sisteminin kurulmasını veya geliştirilmesini isteyen işletmelerin; sosyal uygunluk alanında kendisini geliştirmek isteyen kişi ve işletme çalışanlarının gerekli bilgiye sahip olması amaçlanmaktadır. Ayrıca, müşterileri tarafından sosyal uygunluk denetimi geçirecek kuruluşların denetim öncesi bilgilendirilmesi ve yönetim sisteminin revizyonu da hedeflenmektedir.

Global çapta ticari faaliyeti olan birçok markanın kendi sosyal uygunluk denetim kriterleri ve uygulama programları mevcuttur, bunlardan bazıları:

• ICS

• WRAP

• BSCI

• SEDEX – SMETA

• ETI

• Fair Trade

• INDITEX

• H&M

• C&A

• OPUS

• GEORGE

• ABERCROMBIE&FITCH

• URBAN

Sosyal Uygunluk Denetimi Kapsamı:

• İş Sağlığı ve Güvenliği: İnsan odaklı bir çalışma ortamı sağlayarak can ve mal kaybını minimum seviyeye indirir, eğitimler ve gerekli ekipmanlar temin edilir.

• Zorla ve Zorunlu Çalıştırma: Çalışma tamamen gönüllülük esasına dayandırılır, borca karşılık çalışma kabul edilmez.

• Ücretler ve Ödemeler: Çalışanlara asgari ücret ve yasal fazla mesai ödemeleri sağlanır.

• Çalışma Saatleri: Fazla mesai ve çalışma saatleri yürürlükteki kanunlara uygundur.

• Çocuk İşçilik: 16 yaşından küçük çalışan çalıştırılmaz, genç işçi esaslarına uygun hareket edilir.

• Ayrımcılık: İşyerinde fırsat eşitliği sağlanır, din, dil, ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, maluliyet, yaş ve siyasi görüş ayrımı yapılmaz.

• Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Çalışanlar hakları ve çalışma şartları konusunda bilgilendirilir.

• Taciz ve Kötü Muamele: Fiziksel, psikolojik ve sözlü taciz önlenir, huzurlu bir ortam sağlanır.

• Dinlenme Günleri ve Tatiller: Çalışanlar yasal haklarına uygun tatil ve dinlenme günlerine sahip olur.

• İşçi Disiplini: Disiplin kuralları adil şekilde uygulanır, ücret kesintisi veya haksız yaptırımlar yapılmaz.

Sosyal Uygunluk Denetimi Kriterleri:

Sosyal uygunluk denetimleri sırasında başta kurumsal sosyal sorumluluk prensipleri olmak üzere, çevre ve insan sağlığı odaklı kriterler devreye girer. İnsan hakları ve işçi hakları temelinde şekillenen bu kriterler, uluslararası organizasyonlar tarafından belirlenen standartlara göre uygulanır (ILO, ETI vb.).

Sosyal Uygunluk Eğitim Kapsamı:

• Sosyal uygunluk nedir?

• Sosyal uygunluk yönetim sisteminin oluşturulması

• Sosyal uygunluk standartlarının kapsamı (Çocuk İşçilik, Zorla Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü, Ayrımcılık, Disiplin Uygulamaları, Çalışma Saatleri, Ücretlendirme, Sosyal Uygunluk Yönetim Sistemleri, Tedarik Zinciri Yönetimi, Çevrenin Korunması, İnsan Kaynakları Yönetimi)

• Sosyal uygunluk standartlarına uygun sistemin kurulması ve tetkiki

• Örnek olay analizleri

• Örnek bordro ve ödeme kayıtlarının incelenmesi

Sosyal uygunluk denetimleri ile hedeflenen ilk kazanım etik ticarettir. Paydaşların da sosyal uygunluk ilkelerinde uzlaşması hedeflenir. Global standartlara uygun tedarikçiler, sektörün önde gelen firmaları tarafından tercih edilmektedir.

BVCSCERT olarak sunduğumuz Sosyal Uygunluk Eğitimlerinden faydalanmak ve detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.